รวยและสวยได้ด้วยJeunesse
รวยและสวยได้ด้วยJeunesse

        Home   Today News   Web-Board    Sponsor   News   Miscellanous          


 บริษัท vShip4U อเมริกา
 Realtime World-Clock
 Hatinh Tour
 Mega Million Jackpot $326M
 Mega Million Jackpot $355M
 $1.5B Powerball Winner
 PowerBall $590M winner
 Thai lottery Result-Chk
 BellAir Shuttle
 ราคาประเมินที่ดิน, คอนโด
 Anniversary Maephim Group
 Thai Restaurant in Blaine, Washington
 Warehouse Asia
 Yahoo Greeting
 Thai-YellowPage USA
 Thai Tel-Search ToT
 US PersonSearch
 CountryCode Search
 USA Advance Search
 SnapFish Photo Album
 ShutterFly Photo Album
 PhotoBucket Album
 Job DB
 อีเมลล์ Yahoo Mail
 อีเมลล์ Hotmail
 Currency Exchange Rate
 WorldExchangeRate
 Paypal ส่งเงินทั่วโลก
 US Bank
 President Choice MC
 KEY-Bank
 Chase Canada
 Bank Of America
 Citi-Bank
 Bank of America
 OptionsMasterCard
 Capital One Bank
 BMO Bank
 TD Bank
 CIBC Bank
 Bangkok Bank LogIn
 Kasikorn Bank
 Amazon
 Thai LA.net
 US CIS
 American VISA
 Safety-Technology KU
 Thai Council of Prof-Engineer
 APEC Assessment
 APEC Engineers Manual
 ToastMaster Division-J
 Vancouver Business Network
 เวป Used Market
 Classified Page
 WorldMostClassified
 Unitel Lao
 I-Smart Engineering
 เวป Pantip มาร์เก็ต
 Canada -Kijiji
 Pattaya Classified
 Savan Park
 Vancouver Used
 คนไทยใน Sydney, Australia
 Classified Singapore
 S'pore Classified Website
 ศูนย์รวมComputor&Part
 Today in History TV
 Internet TV (1,000 Ch.)
 CNN-HeadLine
 Siam Media USA
 SIAM Town USA
 Thai in WA
 Rujirat News
 Thai-TV Nation Channel
 ฟัง "สนธิ" Click ที่นี่
 ManagerMultimedia
 Doo ThaiTV
 HotTV LeeNa Jang
 Watch ASTV now
 See San TV
 Thai TV Online
 Radio Online
 International Dictionary
 Fun with Science
 Astronomy Games
 Math Racing Games
 วิชาการดอทคอม
 Countries Study Index
 Job Canada
 Canada Gov-Job
 Job DB
 Job Monster
 Career Click
 Job in USA
 JobSet
 M & A Group
 US Lottery Visa 2006
 About 1CellNet "Voice"
 ชำระเงินPay Online
 USA Lotto Visa


Miscellanous

ประกาศแล้ว!! วีซ่าบูเลทินเดือน “มิถุนายน”






ประกาศแล้ว!! วีซ่าบูเลทินเดือน “มิถุนายน”

ประกาศแล้ว!! วีซ่าบูเลทินเดือน “มิถุนายน”

(Visa Bulletin for JUNE 2007)

 

โดย เอเดรียน เมดเวย์  ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านอิมมิเกรชั่น

 แปลและเรียบเรียงโดย ทิฟฟานี่ ธนะสุพรรณ ผู้ช่วยทนายความไทย

 

ประเภทครอบครัว

คำร้องจากประเทศต่างๆ

( ไทย *)

จีน แผ่นดินใหญ่

อินเดีย

ม็กซิโก

ฟิลิปปินส์

1st ลำดับย่อยที่หนึ่ง

01 JUN 01

01 JUN 01

01 JUN 01

01 JAN 91

22 APR 92

2A ลำดับย่อยที่สองเอ

22 APR 02

22 APR 02

22 APR 02

01 MAY 01

22 APR 02

2B ลำดับย่อยที่สองบี

01 DEC 97

01 DEC 97

01 DEC 97

08 MAR 92

01 OCT96

3rd ลำดับย่อยที่สาม

15 MAY 99

15 MAY 99

15 MAY 99

08 FEB 88

01 JAN 85

4th ลำดับย่อยที่สี่

08 JUN 96

08 JAN 96

22 JAN 96

15 JUL 94

01 MAR85

 

 

ประเภทการทำงาน

ประเภทลูกจ้าง

Priority  Dates

ประเทศต่างๆ (ไทย)*

Priority Dates

ประเทศ จีน

PrioriTy Dates

ประเทศ อินเดีย

Priority Dates

ประเทศม็กซโก

Priority Dates

ประเทฟิลิปปินส์

1st

C

C

C

C

C

2nd

C

01 JAN 06

01 APR 04

C

C

3rd

01 JUN 05

01 JUN 03

01 JUN 03

01 JUN 03

01 JUN 05

4th และ

ผู้เผยแพร่ศาสนา

C

C

C

C

C

ล่ามจากอิรัก และอัฟกานิสถาน

18 SEP 06

18 SEP 06

18 SEP 06

18 SEP 06

18 SEP 06

5th นักลงทุน

C

C

C

C

C

ลูกจ้างบางเขตพื้นที่

C

C

C

C

C

 

ภูมิภาค

รหัส

ประเภทล็อตโต้

 

อาฟริกา

AF

27,000

ยกเว้น

เอธิโอเปีย    21,800

และไนจีเรีย  18,900

เอเชีย** (ไทย)

AS

7,750

 

ยุโรป

EU

19,000

ยกเว้น

ยูเครน 11,850

อเมริกาเหนือ (บาฮามา)

NA

7

 

หมู่เกาะในแถบทะเลอื่นๆ

OC

1,100

 

อเมริกาใต้ และแถบคาริเบี้ยน

SA

1,750

 

 

*** บทความฉบับนี้ เขียนขึ้นโดยทนายความ เอเดรียน เมดเวย์ ซึ่งมีวัตถุประสงค์ในการให้ความรู้ความเข้าใจแก่ท่านในด้านอิมมิเกรชั่นเท่านั้น ซึ่งมิใช่คำแนะนำทางกฎหมายที่สามารถปรับใช้ได้กับทุกคน กรณีที่ท่านต้องการคำแนะนำทางกฎหมายเพื่อวิเคราะห์ปัญหาของท่าน กรุณาติดต่อสำนักงานกฎหมายเอเดรียน เมดเวย์ ตั้งอยู่ที่ 3055 Wilshire Blvd. ห้อง 900 ลอส แอนเจลิส แคลิฟอร์เนีย 90010 สำหรับผู้ช่วยทนายไทย คุณทิฟฟานี่ โทรศัพท์ 213-984-4013 หรือ 818-495-4102 ต่อ 102 สำหรับลูกความต่างรัฐโทรฟรีที่ 866-731-1967 ***






วีซ่าฝึกงาน H-3

วีซ่าฝึกงาน H-3

(Qualifying for an H-3 Training Visa)

 

บทความโดยทนายโรเบิร์ต แอล รีฟ และทนายเมย์ ชาง

แปลและเรียบเรียงโดยผู้ช่วยทนาย เชอร์รี่ พัฒนเกียรติ

 

จากบทความของทางสำนักงานฯ เมื่อสองสัปดาห์ที่แล้ว ท่านผู้อ่านคงจะได้ทราบแล้วว่า จำนวนวีซ่าทำงานประเภท H-1B ของปีนี้ได้เต็มลงแล้ว โดยทางหน่วยงานอิมมิเกรชั่นได้รับคำร้องถึง 150,000 คำร้องภายในวันแรกที่เปิดรับ ซึ่งเป็นจำนวนที่มากกว่าจำนวนวีซ่าที่รัฐบาลมีให้จริง คือ 65,000 วีซ่า ทำให้ทางหน่วยงานอิมมิเกรชั่นจะได้ทำการสุ่มเลือกคำร้องที่ได้รับในวันที่ 2 เมษายน 2007 ขึ้นมาพิจารณา ส่วนคำร้องที่ยื่นหลังจากนั้น จะถูกตีกลับไปยังผู้ส่ง

เนื่องจากปัญหาความขาดแคลนของจำนวนวีซ่าทำงานประเภท H-1B นี้ ทำให้นายจ้างและลูกจ้างต่างชาติทั้งหลาย เริ่มให้ความสนใจกับวีซ่าทำงานประเภทอื่นๆ มากขึ้น วีซ่าทำงานประเภทหนึ่งซึ่งท่านผู้อ่านควรจะได้ให้ความสนใจก็คือ วีซ่าฝึกงานประเภท H-3

วีซ่า H-3 เป็นวีซ่าสำหรับผู้ฝึกงานที่มีบุคคลธรรมดาหรือองค์กรในสหรัฐฯ ได้เชิญเพื่อให้เข้าร่วมโครงการฝึกงานในสหรัฐฯ (ที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของการจบการศึกษาหรือการฝึกงานทางแพทย์ศาสตร์) เป็นการชั่วคราว ผู้ที่เดินทางเข้าสหรัฐฯ ด้วยวีซ่า H-3 จะสามารถอยู่ในสหรัฐฯ ได้สูงสุดเป็นเวลา 2 ปี โดยผู้ยื่นขอวีซ่า H-3 นี้จะต้องพิสูจน์ให้ทางรัฐบาลสหรัฐฯ เห็นได้ว่า ตนมีเจตนาที่จะเดินทางกลับประเทศเมื่อการฝึกงานสิ้นสุดลง โดยการเข้ามาฝึกงานในสหรัฐฯ จะเกิดประโยชน์ต่อการทำงานนอกสหรัฐฯของตน (ซึ่งต่างจากผู้ยื่นขอวีซ่าทำงานประเภท H-1B)

สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือ นายจ้างจะต้องสามารถพิสูจน์ให้ทางอิมมิเกรชั่นเห็นได้ว่า โครงการการฝึกงานนั้นมีอยู่จริง ไม่ใช่เพื่อฝึกงานลูกจ้างต่างชาติให้มาทำงานในสหรัฐฯ แทนลูกจ้างอเมริกัน บริษัทที่มีประวัติการจัดโครงการฝึกงานมาอย่างยาวนาน และสามารถแสดงรายละเอียดของการฝึกงานในแต่ละวันได้อย่างชัดเจน มีมาตรฐานของการประเมินผล มีสต๊าฟที่ได้รับการฝึกฝน และมีสถานที่ที่จัดที่ดี ย่อมจะมีโอกาสได้รับการอนุมัติวีซ่ามากกว่าโครงการการฝึกงานที่จัดตั้งขึ้นมาใหม่

ผู้ฝึกงานจะไม่สามารถทำงานจริงๆ ให้แก่นายจ้างได้ ยกเว้นแต่การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงานนั้นๆ เท่านั้น แต่ก็จะต้องอยู่ในจำนวนที่สมควร และเท่าที่จำเป็น โครงการการฝึกงานที่กำหนดให้ผู้ฝึกงานต้องทำงานจริงในทางปฏิบัติมากกว่าทางทฤษฎี อาจจะไม่ได้รับการอนุมัติ

นอกเหนือไปจากนั้นแล้ว ลูกจ้างจะต้องไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญหรือมีประสบการณ์ในเรื่องที่จะเข้ามาฝึกงาน เนื่องจากกฎหมายระบุว่าผู้ที่จะสามารถยื่นขอวีซ่าประเภทนี้ได้จะต้องเป็นผู้ที่จำเป็นที่จะต้องได้รับการฝึกฝนทักษะนั้น เพื่อประโยชน์ในการทำงาน

นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานที่พิสูจน์ให้เห็นได้ว่า ผู้ฝึกงานไม่สามารถที่จะฝึกทักษะดังกล่าวในประเทศของตนได้จริงๆ โครงการฝึกงานที่ไม่ใช่ในสิ่งที่ผู้ฝึกงานไม่สามารถหาจากที่อื่นได้ นอกจากในสหรัฐฯ จะไม่ได้รับการอนุมัติ เช่น โครงการฝึกงานเป็น Caregiver ให้แก่ชาวฟิลิปปินส์ จะไม่ถือว่าเป็นสิ่งที่ไม่สามารถได้รับในประเทศฟิลิปปินส์ เป็นต้น นอกจากนั้นแล้ว เนื่องจากอาชีพ Caregiver เป็นอาชีพที่มีความขาดแคลนอย่างสูงในสหรัฐฯ แต่มีล้นเหลือในฟิลิปปินส์ ทำให้ผู้ขอวีซ่าอาจจะไม่สามารถชักจูงให้รัฐบาลเชื่อได้ว่า เมื่อเข้ามาในสหรัฐฯ แล้วจะกลับออกไปทำงานในประเทศของตน เป็นต้น

เนื่องจากความขาดแคลนของวีซ่า H-1B และความสนใจในวีซ่าประเภท H-3 ที่มีเพิ่มขึ้นอย่างมาก ทำให้ทางหน่วยงานอิมมิเกรชั่นมีแนวโน้มในการพิจารณาคำร้องขอวีซ่าฝึกงานนี้อย่างเข้มงวดมากยิ่งขึ้น ดังนั้น ผู้ที่สนใจในวีซ่าประเภทนี้ ควรที่จะได้รับคำปรึกษาที่ถูกต้องจากทนายความทางอิมมิเกรชั่นที่มีประสบการณ์ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการเสมอ













<<Back    Go to Miscellanous


views[4008]    

All contents
องค์กรช่วยเหลือสังคม ACORN
อพยพชาวซานดิเอโก้ครั้งใหญ่
14 ตุลารำลึก
ชมเรือนหอ 40 ล้าน ‘บอล’รับขวัญ ‘นาตาลี’
เที่ยวบินมรณะ ตายกว่า88 !!
ลือสะพัด "ทนายนพดล" สละโสด "อ้อเล็ก"?
เหยื่อกาม’ธีรพล’เปิดใจ ขอให้เขาทุกข์เหมือนฉัน
ยามเฝ้าแผ่นดิน
ผลสำรวจโดยรัฐบาลระบุเด็กเอเชียฉลาด และประสบความสำเร็จในการเรียนสูงกว่าชาติอื่น
เมืองนิวเฮฟเว่นสวนกระแส ออก”ไอดีโรบินฮูด”ให้ชาวเมือง
กฎหมายหย่าร้าง
“ดรีมแอ็กท์-ช่วยเด็กต่างชาติให้ได้รับสถานภาพที่ถูกกฎหมาย”
ทำใบเขียวคนครัวภายในหนึ่งปี
‘บุช’ยังดันกฎหมายอิมมิเกรชั่นสุดฤทธิ์
ปรับราคาใบเขียวและเปลี่ยนสัญชาติ
*ร่างกฎหมายปฏิรูปอิมมิเกรชั่น*
ประกาศแล้ว!! วีซ่าบูเลทินเดือน “มิถุนายน”
เส้นตายของการยื่นวีซ่า H-1B สำหรับปี 2007 - 2008
การรักษาสถานะกรีนการ์ด* (Maintaining Status as a Green Card Holder)
โอกาสรอบสองของ”โรบินฮูด”


Tell your friend   Make us your Homepage
  Home  | Today News | Web-Board | Sponsor | News | Menu Links | Miscellanous



thaibusinesscenter.net
Copyright (C) 2000-2006 All Rights Reserved